Manager CPO-bureau Vast dienstverband nieuw

Strategisch, impactvol en verbonden met de korpsleiding – als Manager van het Chief Procurement Office (CPO) speel je een sleutelrol in de ontwikkeling en borging van het inkoopbeleid binnen de politie. Je vertaalt wetgeving, beleid en marktontwikkelingen naar een robuust en transparant inkoopstelsel en werkt samen met collega’s binnen en buiten de directie aan strategische inkoop- en stafprocessen. Je opereert in een bestuurlijk complexe omgeving, waarin je niet alleen de interne organisatie adviseert, maar ook schakelt met ministeries en externe stakeholders.

HIPselect werft exclusief voor de Politie een Manager CPO-bureau in Den Haag (schaal 14).

Met een jaarlijks inkoopvolume van circa €2,4 miljard – ruim 30% van de begroting – is professioneel en strategisch inkoopbeleid essentieel voor de politie. De Chief Procurement Officer (CPO) is verbonden aan de directeur Facility Management, adviseert de korpsleiding, stafdirecteuren en diensthoofden over inkoopvraagstukken en beoordeelt onafhankelijk aanbestedingen. Daarnaast ligt de focus op het regisseren, ontwikkelen en borgen van een professioneel inkoopstelsel, inclusief de inkoopinformatievoorziening. De CPO stimuleert samenwerking tussen ministeries en politie en fungeert als ambtelijk en politiek aanspreekpunt.

Met een jaarlijks inkoopvolume van ca. €2,4 miljard – ruim 30% van de begroting – is professioneel en strategisch inkoopbeleid essentieel voor de politie. De Chief Procurement Officer (CPO) is verbonden aan de directeur Facility Management, en adviseert de Korpsleiding, stafdirecteuren en diensthoofden over inkoopvraagstukken en beoordeelt onafhankelijk aanbestedingen. Daarnaast ligt de focus op het regisseren, ontwikkelen en borgen van een professioneel inkoopstelsel, inclusief de inkoopinformatievoorziening. De CPO stimuleert samenwerking tussen ministeries en Politie en fungeert als ambtelijk en politiek aanspreekpunt.

Jouw bijdrage

Als manager CPO-bureau ben je verantwoordelijk voor het bureau, ondersteun je de CPO en fungeer je als plaatsvervanger waar nodig. Je waarborgt de rechtmatigheid en doelmatigheid van aanbestedingen en draagt bij aan een professioneel en toekomstbestendig inkoopbeleid binnen de Politie organisatie. Dit betekent dat je vanuit het CPO-bureau een duidelijke strategische visie ontwikkelt en deze vertaalt naar effectief beleid dat voldoet aan wet- en regelgeving en maatschappelijk verantwoord is.

Je hebt een regisserende rol op verschillende niveaus. Zo adviseer je de Korpsleiding en stafdirecteuren over complexe inkoopvraagstukken en werk je nauw samen met andere overheidsorganisaties. Je houdt toezicht op aanbestedingen en inkoopprocessen en bewaakt de efficiëntie en integriteit van het inkoopproces. Ook vertegenwoordig je de Politie bij ministeries en externe partijen, waarbij je het belang van een duurzaam en innovatief inkoopbeleid onderstreept. Je hebt een sterke focus op risicobeheersing, met aandacht voor privacy (AVG, WPG) en veiligheidsrisico’s.

Binnen het CPO-bureau werk je met een zelfstandig team van zes collega’s, waarvan twee zich exclusief richten op inkoop. Het team heeft een ondersteunende en kaderstellende rol, zonder directe betrokkenheid bij aanbestedingen. Dit betekent dat je niet alleen strategisch stuurt, maar ook zorgt voor verbinding en samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Jouw profiel

Met jouw scherpe analytische blik en strategisch inzicht weet je complexe inkoopvraagstukken om te zetten in heldere beleidskaders. Je beweegt soepel tussen operationele en bestuurlijke niveaus en bent politiek-bestuurlijk sensitief. Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring binnen inkoop, bij voorkeur in een kader stellende of toetsende rol;
• Grondige kennis van de Aanbestedingswet en relevante regelgeving;
• Ervaring met strategisch advies binnen een grote (publieke) organisatie;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht op bestuurlijk niveau.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Deze functie biedt een unieke kans om op strategisch niveau invloed uit te oefenen op de koers van inkoop binnen de Politie. Als manager CPO-bureau ben je lid van de leiding van beleidsonderdeel Facility Management en neem je deel aan overleggen met de referent Bedrijfsvoering in de Korpsleiding, het MT van de dienst Verwerving, het ministerie van Justitie & Veiligheid (Directoraat Politie en Veiligheid) en vervul je de positie van secretaris van de aanbestedingscommissie.

Dit is een functie met maatschappelijke impact, waarin je bijdraagt aan een innovatief en rechtmatig inkoopbeleid binnen een van de grootste publieke organisaties van Nederland.

Wat mag jij verwachten?

Je komt terecht in een betrokken en informeel team, waar samenwerking vooropstaat en waar collega’s elkaar ondersteunen. De werksfeer is laagdrempelig en open, met veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Er zijn volop mogelijkheden voor professionele groei, met toegang tot opleidingen, trainingen en loopbaanbegeleiding. Daarnaast profiteer je van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, betaald ouderschapsverlof en flexibele werkmogelijkheden.

Afhankelijk van je ervaring ontvang je een salaris tussen €5.880 en €8.230 (schaal 14 Bbp) bij een 36-urige werkweek. Daarbovenop krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,86% van je salaris, waarmee je zelf keuzes kunt maken, zoals extra verlof of een opleiding. Daarnaast ontvang je een netto budget van €377 per jaar voor onder andere vitaliteitsdoelen of vakbondscontributie.

Je standplaats is Den Haag maar je bent ook geregeld te vinden in Rotterdam waar je in een uitdagende omgeving bijdraagt aan de professionalisering van inkoop binnen de politie.

Klaar voor deze uitdaging?

Dan kom ik graag met jou in contact!  Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een toekomstbestendig inkoopstelsel! Neem contact op met Marc Brugman, Recruitment Consultant bij HIPselect, via 06-34566059 of brugman@hipselect.nl. Of laat je CV achter via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. De Politie zet in op vernieuwing en diversiteit binnen teams, omdat divers samengestelde teams beter presteren. Daarom wordt gewerkt aan een open en veilige cultuur, waarin talent tot bloei komt.